Cán bộ xã Hồng Sơn hỗ trợ các đồng chí Bí thư Chi bộ sử dụng máy tính, chuyển đổi số.
Kế hoạch xác định mục tiêu tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền cấp xã; bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với vị trí việc làm, năng lực, yêu cầu nhiệm vụ và khối lượng công việc. Đồng thời, nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp, gắn cải cách hành chính với chuyển đổi số, xây dựng đội ngũ có phẩm chất, năng lực, cơ cấu hợp lý, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Theo Kế hoạch, trong năm 2026, tỉnh phấn đấu khoảng 70% cán bộ, công chức cấp xã chưa đáp ứng yêu cầu về chuyên môn của vị trí việc làm được cử đi bồi dưỡng kiến thức chuyên ngành; khoảng 90% cán bộ, công chức cấp xã được bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ theo ngành, lĩnh vực. Đến hết năm 2028, phấn đấu 100% cán bộ, công chức, viên chức cấp xã có chuyên môn chưa phù hợp với vị trí việc làm mới được đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn phù hợp; 100% được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng theo vị trí việc làm, cập nhật kiến thức về chuyển đổi số, kỹ năng số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo phù hợp yêu cầu nhiệm vụ.
Để nâng cao chất lượng hoạt động của chính quyền địa phương 02 cấp, tỉnh tiếp tục rà soát, phân định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ chế phối hợp giữa các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh với chính quyền cấp xã; rà soát việc phân cấp, phân quyền, ủy quyền, kịp thời xử lý tình trạng chồng chéo, trùng lặp hoặc bỏ sót nhiệm vụ. Việc thực hiện nhiệm vụ phải gắn với nguồn lực, trách nhiệm giải trình và cơ chế kiểm tra, giám sát, bảo đảm nguyên tắc một việc có một cơ quan chủ trì, một đầu mối chịu trách nhiệm chính.
Cùng với đó, tỉnh tiếp tục sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, các phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã và đơn vị sự nghiệp công lập; cơ cấu lại đội ngũ theo vị trí việc làm và khối lượng công việc. Công tác đào tạo, bồi dưỡng được đổi mới theo yêu cầu thực tế, chú trọng xây dựng đội ngũ chuyên gia, cán bộ nòng cốt cấp tỉnh, cấp sở và cấp xã; quan tâm phát hiện, đào tạo, tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số. Việc đánh giá cán bộ được gắn với nhiệm vụ được giao, sản phẩm, tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
Trong cải cách hành chính và chuyển đổi số, tỉnh tập trung đánh giá thực chất hoạt động của bộ phận phục vụ hành chính công cấp xã; rà soát, tái cấu trúc quy trình giải quyết thủ tục hành chính trên nền dữ liệu dùng chung, giảm giấy tờ, thời gian, chi phí và yêu cầu cung cấp lại thông tin đã có trong cơ sở dữ liệu.
Các cơ sở dữ liệu thiết yếu về đất đai, hộ tịch, tài sản công, cán bộ, chính sách xã hội, tài chính được ưu tiên chuẩn hóa, kết nối, chia sẻ theo nguyên tắc “đúng, đủ, sạch, sống, thống nhất, dùng chung”. Tỉnh nghiên cứu, triển khai ứng dụng trí tuệ nhân tạo có kiểm soát trong tổng hợp, phân tích dữ liệu, hỗ trợ tham mưu, điều hành, hướng dẫn thủ tục hành chính, tiếp nhận và xử lý phản ánh, kiến nghị; đồng thời bảo đảm an ninh mạng, an ninh dữ liệu, bảo vệ dữ liệu cá nhân và bí mật nhà nước.
Kế hoạch đặt yêu cầu bảo đảm đầy đủ cơ sở vật chất, trang thiết bị, đường truyền, máy tính, chữ ký số và phần mềm chuyên ngành tại cấp xã; rà soát cơ chế phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi và nguồn lực hỗ trợ cấp xã, ưu tiên địa bàn miền núi, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, địa bàn khó khăn và nơi có khối lượng công việc lớn. Đồng thời, tăng cường kiểm tra việc phân cấp, phân quyền, bố trí nhân lực, quản lý biên chế, cải cách hành chính, chuyển đổi số và trách nhiệm của người đứng đầu.
Sở Nội vụ được giao làm đầu mối theo dõi, đôn đốc, kiểm tra, tổng hợp kết quả thực hiện Kế hoạch. Các sở, ban, ngành và UBND xã, phường căn cứ chức năng, nhiệm vụ chủ động triển khai, phối hợp thực hiện, bảo đảm tiến độ, chất lượng và kết quả được giao, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương 02 cấp, phục vụ người dân và doanh nghiệp ngày càng tốt hơn.
Biên tập viên Cổng TTĐT tỉnh
