Đoạn đường từ trạm biến thế thôn ngoã đến nhà trưởng thôn rất bụi, không đi nổi, đề nghị phải có luôn phương án, đoạn đường khoảng 800m.

CÔNG TY TNHH HỮU THẮNG TUYÊN QUANG Số: 25/ĐKN&ĐX-CTHT V/v đề nghị tháo gỡ dứt điểm khó khăn, vướng mắc của Dự án và Phiếu chuyển đơn số 89/TTr-CĐ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Tuyên Quang, ngày 20 tháng 7 năm 2026 ĐƠN KIẾN NGHỊ VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP THÁO GỠ KHÓ KHĂN (V/v: Thành lập Đoàn kiểm tra liên ngành thực địa, xác định ranh giới thửa đất theo hệ tọa độ VN-2000 chuẩn thông số Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất năm 2012, báo cáo thực trạng gián đoạn dòng vốn đầu tư và kính đề nghị hỗ trợ giải quyết dứt điểm vướng mắc địa chính lịch sử) Kính gửi: Ủy ban nhân dân tỉnh Tuyên Quang (Kính trình Chủ tịch UBND tỉnh); Thanh tra tỉnh Tuyên Quang (Kính trình Chánh Thanh tra tỉnh); Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh Tuyên Quang; Ban Quản lý các khu công nghiệp khu kinh tế tỉnh Tuyên Quang. Tên tôi là: MAI THỊ SỸ - Số Căn cước công dân: 026167002377 Là Người đại diện theo pháp luật của Công ty TNHH Hữu Thắng Tuyên Quang. Địa chỉ trụ sở chính: Thôn Cầu Bâm, xã Sơn Thủy, tỉnh Tuyên Quang. Tiếp theo Văn bản số 23/ĐN-CTHT ngày 16/07/2026 và Văn bản số 24/ĐN-CTHT ngày 16/07/2026 gửi qua Cổng thông tin và Zalo công vụ, Công ty TNHH Hữu Thắng Tuyên Quang (Công ty Hữu Thắng) trân trọng gửi Đơn kiến nghị và đề xuất giải pháp tháo gỡ khó khăn này đến Ủy ban nhân dân tỉnh, Thanh tra tỉnh cùng các cơ quan chức năng để làm rõ thực trạng khó khăn của doanh nghiệp và kính đề nghị tháo gỡ dứt điểm điểm nghẽn địa chính ngoài thực địa, với các nội dung sau: 1. Làm rõ nội dung vướng mắc về mặt kỹ thuật tại Biên bản làm việc ngày 15/12/2023 do ông Vũ Việt Hưng chủ trì: Công ty Hữu Thắng khẳng định diện tích 20.000 m² (2,0ha) đất sạch đã được Ủy ban nhân dân tỉnh cho thuê tại Quyết định số 34/QĐ-UBND và cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất số BA 795808 ngày 28/12/2012 là tài sản và quyền sử dụng hợp pháp, bất di bất dịch của công ty Hữu Thắng. Tuy nhiên, quy trình kiểm tra địa chính ngày 15/12/2023 do ông Vũ Việt Hưng chủ trì trước đây đã sử dụng phương pháp về mặt kỹ thuật để xác định thửa đất là hoàn toàn chưa phù hợp với hồ sơ và thực địa khu đất. Cụ thể, Tổ công tác tại thời điểm đó đã áp dụng phương pháp “căn cứ các địa vật gồm tài sản trên đất là nhà xây cấp 4 của hộ gia đình bà Nguyễn Thị Dinh” để định vị bản đồ lý thuyết trên giấy tờ. Trong khi đó, hộ gia đình bà Nguyễn Thị Dinh nằm cách biệt hoàn toàn với thửa đất dự án bởi con đường đi vào thôn Ao Xanh. Bản đồ địa chính và ranh giới hợp pháp của Công ty Hữu Thắng phải được bảo hộ dựa trên thông số hình học cố định của Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất gốc, không thể phụ thuộc vào tường nhà dân vốn là cấu kiện có thể thay đổi, sửa chữa hoặc di biến động theo thời gian của hộ liền kề. Kết hợp với đó, phần trích đo của Tổ công tác thực hiện rất phiến diện khi chỉ tiến hành xác định tọa độ cục bộ của 02 điểm lẻ (Điểm N và Điểm G) trên tổng số 06 điểm đỉnh của thửa đất, bỏ lại 4 điểm đỉnh không thực hiện đo đạc khép kín đa giác theo đúng quy chuẩn kỹ thuật địa chính. Cách áp dụng thiếu đồng bộ này đã làm tịnh tiến vị trí thửa đất trên hồ sơ quản lý lý thuyết, đè trực tiếp lên đường bê tông giao thông công cộng đi vào thôn Ao Xanh và làm thiếu hụt khoảng 2.000 m² đất sạch thuộc bìa đỏ của Công ty Hữu Thắng. Nhận diện được sự sai lệch mốc giới kỹ thuật do hệ thống khuyết tọa độ lịch sử này, Công ty Hữu Thắng đã chủ động ghi rõ nội dung bảo lưu quyền lợi hợp pháp ngay trong mục IV của biên bản làm việc năm 2023, vướng mắc khách quan này sau đó đã được chính Văn phòng Đăng ký đất đai của tỉnh đã trả lời cho Công ty Hữu Thắng tại Văn bản số 402/VPĐK-KTĐC ngày 20/11/2024 ……“trên sơ đồ thửa không thể hiện tọa độ các điểm đỉnh thửa đất I, K, L, M, N, G, và không thể hiện hệ tọa độ của thửa đất, do đó Văn phòng Đăng ký đất đai không có cơ sở để cung cấp thông tin, dữ liệu đất đai theo đề nghị Công ty TNHH Hữu Thắng Tuyên Quang.” 2. Minh chứng thực địa: Ranh giới ổn định lịch sử và hoàn toàn không xảy ra tranh chấp: Thửa đất diện tích 2ha của Công ty Hữu Thắng thuê của Ủy ban nhân dân tỉnh Tuyên Quang là cấu kiện địa lý cố định từ khi giao đất. Trong suốt 15 năm qua, kể từ khi được bàn giao mặt bằng sạch cho đến nay, Công ty Hữu Thắng thi công san tạo mặt bằng và xây dựng hoàn toàn đúng phạm vi ranh giới được bàn giao ngoài thực địa. Trong suốt quá trình xây dựng từ trước đến nay, tại thực địa hoàn toàn không xảy ra bất kỳ việc tranh chấp đất đai, khiếu kiện hay có bất kỳ ý kiến phản ánh nào của các hộ dân còn đất rừng liền kề về việc dự án thi công vượt chỉ giới hay làm ảnh hưởng đến cây trồng, hoa màu của họ. Sau khi các hộ dân nhận tiền hỗ trợ và đền bồi từ giai đoạn giải phóng mặt bằng, người dân vẫn quản lý đất rừng của họ ổn định. Điều này chứng minh đường biên mốc giới thực tế luôn rõ ràng, Công ty Hữu Thắng thi công đúng đất thuê và việc phản ánh cho rằng công ty lấn sang đất nghĩa trang là chưa đúng bản chất thực địa. 3. Làm rõ nội dung vướng mắc về số liệu đo đạc giao tọa độ của Trung tâm Kỹ thuật Tài nguyên và Môi trường: Để thể hiện tinh thần phối hợp liên ngành theo đúng quy định pháp luật, Công ty Hữu Thắng đã chủ động gửi Đơn đề nghị số 03/ĐN-CTHT ngày 02/03/2026 đến Trung tâm Kỹ thuật Tài nguyên và Môi trường (đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở quản lý, hoạt động theo Giấy phép số 00798). Công ty Hữu Thắng đã trực tiếp trao đổi, thống nhất về lập trường mốc giới theo khoảng cách quy định trên bìa đỏ với ông Lên (Trưởng phòng kỹ thuật của Trung tâm) và đã hoàn thành chuyển khoản tạm ứng trước 50% chi phí thực hiện theo đúng tinh thần dự thảo biểu giá của bản thảo Hợp đồng tư vấn dịch vụ gửi zalo ngày 06/04/2026. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai sau khi Công ty Hữu Thắng chuyển tiền, do giữa hai bên chưa thống nhất được quan điểm về cơ sở xác định điểm chuẩn để từ đó xác định hệ tọa độ các điểm đỉnh thửa đất I, K, L, M, N, G. Nên Công ty Hữu Thắng chưa chính thức ký kết hợp đồng. Khi đối chiếu trực tiếp kết quả trích đo sơ bộ do Trung tâm lập ra với sơ đồ hình học của Sổ đỏ gốc và đối chiếu với thực địa của thửa đất, Công ty Hữu Thắng nhận thấy số liệu trích đo mới hoàn toàn không phù hợp với thực địa và không đúng với khoảng cách cố định ghi trên bìa đỏ. Kết quả này đã tự ý dịch chuyển các mốc điểm L, M tiến sát về phía đường Quốc lộ 2C, làm sai lệch vị trí đất đai thực tế ngoài thực địa. Công ty Hữu Thắng không rõ đơn vị tư vấn lấy căn cứ từ cơ sở nào để định vị và đưa ra số liệu lệch pha này, nên kiên quyết không đồng ý ký xác nhận vào biên bản giao hệ tọa độ không chính xác. Quyền sử dụng đất hợp pháp của Công ty Hữu Thắng phải được bảo hộ dựa trên thông số hình học cố định, không thể thay đổi nội dung ghi trên Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất số BA 795808: khoảng cách từ tim lộ đường Quốc lộ 2C cũ ổn định lịch sử đo ra đến ranh giới thửa đất tại cạnh M, N phải đạt đúng 50,50 mét và tại cạnh L phải đạt đúng 42,50 mét. 4. Minh chứng tổn thất nghiệt ngã, thiệt hại kinh tế đặc biệt nghiêm trọng của dự án: Công ty Hữu Thắng trân trọng trình bày trước Ủy ban nhân dân tỉnh và cơ quan Thanh tra về thực trạng thiệt hại vô cùng nghiệt ngã mà một dự án quy mô nhỏ phải gánh chịu suốt 15 năm qua hoàn toàn do lỗi hành chính hệ thống của cơ quan quản lý qua các thời kỳ: Thiệt hại do đóng băng dòng vốn giải ngân thực tế: Công ty Hữu Thắng đã thực hiện đầu tư, giải ngân nguồn vốn tiền mặt thực tế vào thực địa đạt 33.217.933.839 VNĐ (tương đương 67% tổng mức vốn đăng ký), hình thành nên tài sản hiện hữu gồm: San lấp 98% mặt bằng, trạm biến áp 400KVA, đường dây trung thế, nhà làm việc 700m², nhà ăn ca, nhà nghỉ ca, trạm cân điện tử 120 tấn. Toàn bộ khối tài sản này bị đóng băng, không thể vận hành sản xuất từ năm 2011 đến nay. Tổn thất chi phí lãi vay dồn tích ăn mòn vốn của doanh nghiệp: Do dự án bị đình trệ bất khả kháng bởi sự cố chồng lấn ranh giới đất kép 02 lần từ khâu cấp phép của Nhà nước (giai đoạn 2012 - 2018 trùng 0,9ha đất thăm dò khoáng sản của công ty khác; từ năm 2020 đến nay tiếp tục bị trùng lấn khoảng 3.000 m² đất mỏ của Công ty TNHH Đại An Tuyên Quang), Công ty Hữu Thắng phải gánh chịu khoản tổn thất chi phí lãi vay dồn tích tính đến hết tháng 06/2026 lên tới: 30.810.120.406 VNĐ. Thiệt hại dồn tích từ dòng tiền thuê đất hàng năm nộp thừa: Do cơ quan chức năng áp sai vị trí tính giá đất, Công ty Hữu Thắng đã nộp thừa tiền vào ngân sách dồn tích qua 2 lần tương đương 40 năm nghĩa vụ thuê đất hàng năm. Trong đó, riêng số tiền nộp thừa lần hai còn đọng lại tính đến nay sau khi cơ quan Thuế đã khấu trừ dần nghĩa vụ thuế hàng năm vẫn còn đọng thừa là: 194.925.088 VNĐ. Nghịch lý về tổn thất chi phí lãi vay ngân hàng làm mòn dòng vốn: Công ty TNHH Hữu Thắng Tuyên Quang trân trọng giải trình làm rõ bản chất thực tế: Số tiền thuê đất nộp thừa từ năm 2021 về trước và dồn tích đến nay thực chất không phải dòng vốn nhàn rỗi, mà là tiền doanh nghiệp phải đi vay ngân hàng thương mại để nộp vào Ngân sách Nhà nước theo các thông báo thuế áp sai đơn giá vị trí. Nếu số tiền đó Công ty Hữu Thắng không phải nộp oan vào ngân sách thì công ty hoàn toàn không phải trả lãi ngân hàng dồn tích và số vốn gốc vẫn còn nguyên vẹn. Thực tế kinh tế nghiệt ngã hiện nay là: Chỉ riêng số tiền chi trả lãi suất phải trả cho ngân hàng hàng năm phát sinh trên chính khoản tiền nộp thừa oan sai này đã vượt quá số tiền thuê đất hàng năm của cả dự án. Đây là thiệt hại kép vô cùng nặng nề do lỗi hành chính hệ thống gây ra cho nhà đầu tư. Công ty Hữu Thắng trân trọng báo cáo thực trạng thiệt hại khắc nghiệt này để kính mong các cơ quan chức năng nhìn nhận khách quan nỗi trăn trở và sự tổn thất của nhà đầu tư. Công ty Hữu Thắng thiết tha kính mong Ủy ban nhân dân tỉnh cùng cơ quan Thanh tra xem xét, làm sáng tỏ trách nhiệm và năng lực chuyên môn nghiệp vụ của bộ phận tham mưu qua các thời kỳ khi để xảy ra sai sót nghiêm trọng: *Trùng lấn với đất mỏ 2 lần đối với thửa đất đã cấp bìa đỏ hợp pháp cho Công ty Hữu Thắng. ** biên bản làm việc ngày 15/12/2023 do ông Vũ Việt Hưng chủ trì thiếu đồng bộ, sai quy trình kỹ thuật đo đạc thực địa. Kính đề nghị Ủy ban nhân dân tỉnh đưa ra giải pháp giải quyết dứt điểm để cứu dự án, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của Công ty Hữu Thắng theo quy định pháp luật. 5. Kiến nghị đề xuất cấp thẩm quyền giải quyết dứt điểm theo quy định Trung ương: Nội dung kiến nghị minh oan của Công ty Hữu Thắng đang được thụ lý chính thức tại Phiếu chuyển đơn số 89/TTr-CĐ ngày 18/06/2026 của Thanh tra tỉnh. Việc yêu cầu công ty tiếp tục đi thuê thêm các đơn vị đo đạc khác để đối chiếu với kết quả biên bản làm việc ngày 15/12/2023 do ông Vũ Việt Hưng chủ trì lúc này là hoàn toàn không hợp lý và làm tăng thêm tổn thất cùng mất thời gian vô ích của nhà đầu tư. Bối cảnh vướng mắc khách quan kéo dài của dự án hoàn toàn thuộc diện ưu tiên xử lý khẩn cấp theo hệ thống văn bản quy phán tối cao của Trung ương, bao gồm: Kết luận số 24-KL/TW ngày 13/04/2026 của Bộ Chính trị về việc xử lý các dự án tồn đọng, kéo dài, khơi thông nguồn lực; được triển khai trực tiếp trên địa bàn tỉnh theo Văn bản số 2864/UBND-NC ngày 23/04/2026 của Ủy ban nhân dân tỉnh Tuyên Quang và Văn bản số 760/TTr-NV7 ngày 24/04/2026 của Thanh tra tỉnh Tuyên Quang về việc đôn đốc các Chủ đầu tư phối hợp rà soát, cung cấp thông tin vướng mắc để tổng hợp báo cáo giải pháp tháo gỡ dứt điểm cho dự án tồn đọng kéo dài. Tại Điểm c, Khoản 2, Mục II Nghị quyết số 135/NQ-CP ngày 29/10/2020 của Chính phủ quy định về các cơ chế, giải pháp đặc cách để khơi thông nguồn lực đất đai, bảo vệ quyền lợi chính đáng của nhà đầu tư do lỗi hệ thống địa chính lịch sử để lại. Tại Khoản 2.1, Điều 2 Công điện số 104/CĐ-TTg ngày 08/10/2024 của Thủ tướng Chính phủ về việc tập trung tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho các dự án tồn đọng, kéo dài, xử lý nghiêm tình trạng cán bộ đùn đẩy, né tránh trách nhiệm hành chính. Do đó, để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp và kịp thời tổng hợp dữ liệu báo cáo Trung ương, Công ty Hữu Thắng trân trọng đề nghị Ủy ban nhân dân tỉnh Tuyên Quang phối hợp cùng Thanh tra tỉnh chỉ đạo thành lập Tổ công tác liên ngành hỏa tốc xuống trực tiếp thực địa thửa đất dự án tại Khu công nghiệp Sơn Nam để kiểm tra, đo đạc tổng thể khép kín lại toàn bộ thửa đất. Tổ công tác công vụ xác định chính xác vị trí tim đường Quốc lộ 2C cũ ổn định lịch sử, từ đó làm mốc xuất phát định vị đo ra đúng khoảng cách hình học Sổ đỏ gốc (50,50m tại cạnh M, N và 42,50m tại cạnh L) để khôi phục trọn vẹn 2,0ha đất sạch và xác lập hệ tọa độ VN-2000 chuẩn xác tại thực địa. Đây là căn cứ kỹ thuật duy nhất để Ban Quản lý các khu công nghiệp phê duyệt chủ trương dự án may mặc Việt Thắng, đồng thời Công ty Hữu Thắng có cơ sở pháp lý sạch để quản lý và triển khai ngay công tác thiết kế, xây dựng nhà xưởng, lập báo cáo đánh giá tác động môi trường và nghiệm thu hệ thống PCCC để dự án may Việt Thắng sớm đi vào sản xuất kinh doanh, nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp, chính đáng của nhà đầu tư, khơi thông dòng vốn đầu tư hơn 33,2 tỷ đồng bị đóng băng do khách quan, tránh gây lãng phí tài nguyên đất đai của Nhà nước và bảo đảm tính thượng tôn pháp luật nghiêm minh. Công ty TNHH Hữu Thắng Tuyên Quang trân trọng cảm ơn Ủy ban nhân dân tỉnh, Thanh tra tỉnh và các cơ quan chức năng. TÀI LIỆU ĐÍNH KÈM THEO ĐƠN: 1. Phiếu chuyển đơn số 89/TTr-CĐ ngày 18/06/2026 của Thanh tra tỉnh. 2. Biên bản làm việc ngày 15/12/2023 do ông Vũ Việt Hưng chủ trì. 3. Biên bản làm việc liên ngành ngày 09/07/2026 tại BQLCKCC&HKT tỉnh Tuyên Quang. 4. Đơn đề nghị số 03/ĐN-CTHT ngày 02/03/2026 gửi Trung tâm Kỹ thuật. 5. Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất số BA 795808 ngày 28/12/2012. Nơi nhận: - Như Kính gửi; - Lưu Cty. CÔNG TY TNHH HỮU THẮNG TUYÊN QUANG

Kính gửi: • Sở Nội vụ • Ban Giám đốc Sở Y tế tỉnh Tuyên Quang; • Phòng Tổ chức cán bộ Sở Y tế tỉnh Tuyên Quang. Thực hiện chủ trương sắp xếp, tổ chức lại hệ thống y tế cơ sở, tập thể viên chức Trung tâm Y tế khu vực Quản Bạ luôn đồng thuận với chủ trương của Đảng và Nhà nước, sẵn sàng chấp hành sự phân công của tổ chức nhằm bảo đảm hệ thống y tế hoạt động ổn định, hiệu quả sau khi kiện toàn. Tuy nhiên, qua nghiên cứu kế hoạch số 866/KH-SYT ngày 02/7/2026 của Sở Y tế tỉnh Tuyên Quang về xây dựng đề án giải thể 12 trung tâm y tế khu vực một chức năng; Tổ chức lại 06 trung tâm y tế khu vực hai chức năng (giải thể các khoa phòng khối dự phòng và đổi tên TTYT khu vực thành BVĐK khu vực); Báo cáo số 265/BC-TTYTKVQBa ngày 06/7/2026 và đối chiếu với kết quả lấy ý kiến nguyện vọng của viên chức, chúng tôi nhận thấy phương án dự kiến bố trí nhân sự còn nhiều bất cập trong công tác tham mưu của Ban Giám đốc Trung tâm Y tế khu vực Quản Bạ và Phòng Tổ chức, cần được xem xét, rà soát trước khi ban hành chính thức. I. Trách nhiệm của Ban Giám đốc, Chi ủy Chi bộ và Phòng Tổ chức trong công tác xây dựng phương án nhân sự Việc tổ chức lại hệ thống y tế cơ sở là nhiệm vụ chính trị đặc biệt quan trọng, có ảnh hưởng trực tiếp đến việc thực hiện nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe Nhân dân trong nhiều năm tới. Do đó, Ban Giám đốc Trung tâm Y tế khu vực Quản Bạ, Chi ủy Chi bộ và Phòng Tổ chức không chỉ chịu trách nhiệm về tính đúng đắn của phương án tham mưu mà còn phải thể hiện rõ vai trò lãnh đạo, tính tiên phong, gương mẫu và trách nhiệm chính trị của người đứng đầu. Theo chức năng, Ban Giám đốc là tập thể lãnh đạo trực tiếp chỉ đạo xây dựng phương án bố trí nhân sự; Chi ủy Chi bộ có trách nhiệm lãnh đạo toàn diện về công tác cán bộ, bảo đảm việc thực hiện các chủ trương của Đảng; Phòng Tổ chức là bộ phận trực tiếp tham mưu, khảo sát thực trạng, đánh giá nhu cầu nhân lực và đề xuất phương án bố trí. Vì vậy, phương án nhân sự phải được xây dựng trên cơ sở khách quan, công khai, minh bạch, ưu tiên lợi ích chung của ngành và yêu cầu chăm sóc sức khỏe Nhân dân, tuyệt đối tránh mọi biểu hiện có thể làm phát sinh dư luận về sự thiếu công bằng trong bố trí cán bộ. Qua phương án dự kiến, có thể thấy Giám đốc Trung tâm được bố trí làm Giám đốc Trạm Y tế xã Tùng Vài, Phó Giám đốc Trung tâm được bố trí làm Giám đốc Trạm Y tế xã Cán Tỷ. Đây đều là các xã biên giới nhưng có điều kiện giao thông, khả năng kết nối và tiếp cận vùng động lực thuận lợi hơn so với một số địa bàn đặc biệt khó khăn như Đường Thượng. Trong khi đó, Trạm Y tế xã Đường Thượng là địa bàn có khoảng cách xa trung tâm, giao thông khó khăn, dân số đông và nhu cầu chăm sóc sức khỏe lớn nhưng phương án lại chưa thể hiện rõ việc ưu tiên tăng cường đội ngũ lãnh đạo và nguồn nhân lực tương xứng. Điều này tạo ra băn khoăn về căn cứ lựa chọn địa bàn công tác của đội ngũ lãnh đạo và nguyên tắc phân bổ nguồn nhân lực giữa các Trạm Y tế xã. Từ góc độ trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu, Ban Giám đốc và Chi ủy Chi bộ cần thể hiện rõ tinh thần tiên phong bằng việc sẵn sàng nhận nhiệm vụ tại những địa bàn khó khăn nhất khi tổ chức phân công cán bộ, qua đó tạo niềm tin và sự đồng thuận trong đội ngũ viên chức. Việc bố trí lãnh đạo chủ chốt đến những địa bàn thuận lợi hơn, nếu không được giải trình bằng các tiêu chí khách quan, dễ làm phát sinh nhận thức rằng công tác bố trí cán bộ chưa thật sự bảo đảm tính nêu gương, khách quan và công bằng. Bên cạnh đó, qua đối chiếu phương án với kết quả lấy ý kiến nguyện vọng và hiện trạng nhân lực tại các Trạm Y tế xã, chúng tôi nhận thấy phương án chưa phản ánh đầy đủ định hướng ưu tiên nguồn lực cho địa bàn khó khăn, vùng sâu, vùng xa; chưa làm rõ căn cứ lựa chọn các trường hợp điều động; đồng thời chưa thể hiện đầy đủ tinh thần thực hiện các chủ trương, định hướng của Trung ương và của tỉnh về phát triển cân bằng hệ thống y tế cơ sở, ưu tiên nâng cao năng lực phục vụ tại những địa bàn còn nhiều khó khăn. Vì vậy, kính đề nghị Sở Y tế tỉnh Tuyên Quang xem xét, kiểm tra toàn diện trách nhiệm của Ban Giám đốc Trung tâm, Chi ủy Chi bộ và Phòng Tổ chức trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo và tham mưu xây dựng phương án nhân sự; đánh giá mức độ phù hợp của phương án với chủ trương, định hướng của cấp có thẩm quyền; đồng thời yêu cầu rà soát, điều chỉnh phương án theo nguyên tắc khách quan, minh bạch, ưu tiên địa bàn khó khăn, bảo đảm phát huy vai trò nêu gương của người đứng đầu và tạo sự đồng thuận trong đội ngũ viên chức. II. Phương án dự kiến còn có dấu hiệu ưu tiên nguồn nhân lực cho các xã thuận lợi hơn Qua số liệu dự kiến phân công, có thể thấy phần lớn nhân lực được bố trí tập trung vào các Trạm Y tế Quản Bạ, Tùng Vài, Cán Tỷ và Lùng Tám, trong khi Trạm Y tế Đường Thượng vẫn có quy mô nhân lực thấp hơn đáng kể mặc dù đây là địa bàn rộng, giao thông khó khăn, dân số đông và khoảng cách xa các cơ sở khám chữa bệnh tuyến trên. Đáng chú ý, Tùng Vài và Cán Tỷ đều là các xã biên giới nhưng có điều kiện tiếp cận thuận lợi hơn do nằm gần vùng động lực phát triển, giao thông thuận tiện hơn, khoảng cách đến trung tâm và các cơ sở y tế lớn ngắn hơn so với Đường Thượng. Trong khi đó, Đường Thượng là địa bàn còn nhiều khó khăn về điều kiện tiếp cận dịch vụ y tế, rất cần được ưu tiên tăng cường nguồn nhân lực để bảo đảm quyền tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe của người dân. Việc phương án tiếp tục tập trung nhân lực vào các địa bàn có điều kiện thuận lợi hơn trong khi chưa ưu tiên đúng mức cho địa bàn khó khăn cho thấy công tác tham mưu chưa phản ánh đầy đủ yêu cầu cân đối nguồn lực theo đặc điểm từng địa phương. III. Chưa bám sát định hướng phát triển vùng khó khăn theo chủ trương của Đảng và Nhà nước Một trong những định hướng xuyên suốt của Đảng là ưu tiên đầu tư nguồn lực cho vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, khu vực đặc biệt khó khăn; bảo đảm người dân được tiếp cận bình đẳng với các dịch vụ thiết yếu, trong đó có dịch vụ y tế. Đối chiếu với tinh thần đó, phương án dự kiến nhân sự chưa thể hiện rõ nguyên tắc ưu tiên bố trí nguồn lực cho những địa bàn khó khăn nhất mà vẫn có xu hướng tập trung nhân lực về các địa bàn thuận lợi hơn. Nếu không được rà soát, điều chỉnh, việc bố trí này có thể chưa phù hợp với tinh thần chỉ đạo về phát triển cân bằng giữa các địa bàn, thu hẹp khoảng cách trong tiếp cận dịch vụ công và nâng cao chất lượng y tế cơ sở theo các chủ trương của Trung ương và của tỉnh. IV. Công tác lấy ý kiến nguyện vọng còn mang tính hình thức Trung tâm đã tổ chức lấy ý kiến nguyện vọng của viên chức, tuy nhiên kết quả tổng hợp chưa được phản ánh đầy đủ trong phương án cuối cùng. Nhiều trường hợp có nguyện vọng phù hợp với nhu cầu thực tế của địa phương nhưng không được xem xét, trong khi không có tiêu chí hoặc căn cứ cụ thể giải thích việc lựa chọn. Điều này khiến việc lấy ý kiến chưa phát huy đúng vai trò tham khảo, chưa tạo được sự đồng thuận trong đội ngũ viên chức. V. Chưa công khai căn cứ và tiêu chí bố trí nhân sự Phương án chưa làm rõ: • Tiêu chí lựa chọn viên chức; • Căn cứ xác định nhu cầu nhân lực của từng Trạm Y tế; • Phương pháp đánh giá khối lượng công việc; • Nguyên tắc cân đối giữa các địa bàn; • Việc xem xét hoàn cảnh gia đình, nơi cư trú và điều kiện công tác của viên chức. Sự thiếu minh bạch này khiến viên chức khó theo dõi, giám sát và đánh giá tính khách quan của phương án. VI. Kiến nghị Kính đề nghị Ban Giám đốc Sở Y tế và Phòng Tổ chức cán bộ Sở Y tế: 1. Chỉ đạo rà soát toàn bộ phương án nhân sự do Ban Giám đốc Trung tâm Y tế khu vực Quản Bạ và Phòng Tổ chức tham mưu. 2. Kiểm tra quy trình xây dựng phương án, làm rõ căn cứ, tiêu chí và trách nhiệm của tập thể, cá nhân tham mưu trong trường hợp phương án chưa bảo đảm tính khách quan, khoa học và phù hợp với nhu cầu thực tế. 3. Yêu cầu xây dựng lại phương án trên cơ sở đánh giá đúng hiện trạng từng Trạm Y tế xã, ưu tiên bố trí nguồn nhân lực cho các địa bàn đặc biệt khó khăn, địa bàn xa trung tâm, giao thông cách trở và có nhu cầu chăm sóc sức khỏe lớn. 4. Công khai toàn bộ tiêu chí lựa chọn, nguyên tắc bố trí và căn cứ điều động để viên chức được biết, giám sát và tạo sự đồng thuận trước khi ban hành quyết định chính thức. 5. Quan tâm xem xét đầy đủ nguyện vọng chính đáng, hoàn cảnh gia đình và điều kiện công tác của viên chức nhằm bảo đảm ổn định đội ngũ, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống y tế cơ sở sau khi sắp xếp. Chúng tôi tin tưởng rằng, với tinh thần khách quan, cầu thị và trách nhiệm, Sở Y tế sẽ xem xét toàn diện các nội dung phản ánh nêu trên để bảo đảm phương án bố trí nhân sự thực sự công bằng, minh bạch, đúng chủ trương của Đảng, phù hợp với yêu cầu phát triển y tế cơ sở và đáp ứng quyền lợi chính đáng của viên chức cũng như nhu cầu chăm sóc sức khỏe của Nhân dân. Xin trân trọng cảm ơn!

Tôi là viên chức thuộc Trung tâm Y tế khu vực Quản Bạ, sau khi nghiên cứu phương án dự kiến phân công viên chức về các Trạm Y tế xã theo kế hoạch số 866/KH-SYT ngày 02/7/2026của Sở Y tế tỉnh Tuyên Quang về xây dựng đề án giải thể 12 trung tâm y tế khu vực một chức năng; Tổ chức lại 06 trung tâm y tế khu vực hai chức năng (giải thể các khoa phòng khối dự phòng và đổi tên TTYT khu vực thành BVĐK khu vực) và Báo cáo số 265/BC-TTYTKVQBa ngày 06/7/2026, tôi xin được trình bày một số ý kiến như sau: Việc tổ chức lại mô hình hoạt động đơn vị sự nghiệp y tế là chủ trương lớn nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống y tế cơ sở. Là một đảng viên, viên chức của đơn vị, tôi hoàn toàn đồng tình và sẵn sàng chấp hành sự phân công của tổ chức. Tuy nhiên, qua nghiên cứu phương án bố trí nhân sự, tôi nhận thấy còn tồn tại một số nội dung chưa thật sự hợp lý, cần được xem xét, điều chỉnh trước khi chính thức triển khai. Thứ nhất, việc lấy ý kiến nguyện vọng của viên chức chưa thực sự bảo đảm tính dân chủ, khách quan và hiệu quả. Đơn vị đã tổ chức lấy ý kiến nguyện vọng của viên chức; tuy nhiên, trên thực tế, kết quả tổng hợp nguyện vọng chưa được sử dụng làm căn cứ quan trọng trong quá trình xây dựng phương án bố trí nhân sự. Theo biểu tổng hợp, nhiều viên chức đã đăng ký nguyện vọng rõ ràng đối với đơn vị công tác mong muốn, nhưng phương án phân công cuối cùng có nhiều trường hợp không phù hợp với nguyện vọng mà không có tiêu chí giải thích hoặc căn cứ cụ thể. Điều này khiến việc lấy ý kiến chỉ mang tính hình thức, chưa phát huy ý nghĩa của việc tham khảo ý kiến nguyện vọng viên chức trong quá trình sắp xếp (đơn cử như nguyện vọng 1 của các cán bộ tại các xã Quản Bạ, Tùng Vài, Cán Tỷ rất nhiều, trong khi đó Đường Thượng không có, nhưng không có phương án san từ các xã trên mà lại phân công một cách chủ quan, thiếu tính công tâm, khách quan). Thứ hai, phương án phân công chưa căn cứ đầy đủ vào thực trạng nhân lực của các Trạm Y tế xã. Theo thực trạng hiện nay, Trạm Y tế xã Quản Bạ đã có 16 viên chức (trong đó có 02 bác sĩ và các chức danh khác theo vị trí việc làm; Trạm Y tế xã Tùng Vài có 15 viên chức (trong đó có 02 bác sĩ các chức danh khác theo vị trí việc làm). Các Trạm Y tế còn lại cơ bản đều có từ 12 viên chức trở lên. Riêng Trạm y tế xã Đường Thượng hiện chỉ có 10 viên chức (trong đó có 1 Bác sĩ), với >14 nghìn dân, địa hình chia cắt, địa bàn tương đối rộng, việc tiếp cận dịch vụ y tế, chăm sóc sức khỏe cho người dân còn hạn chế; bên cạnh đó xã xa các vùng động lực nơi có các bệnh viện đa khoa, chuyên khoa (trung tâm huyện cũ, tỉnh cũ). Trong khi đó, phương án phân công vẫn tiếp tục điều động nhiều viên chức đến các đơn vị vốn đã có số lượng nhân lực đông, dẫn đến nguy cơ mất cân đối giữa các trạm (nếu theo phương án nhân lực TYT Quản Bạ sẽ có 23 cán bộ, TYT Tùng Vài 22, TYT Cán Tỷ 19, TYT Nghĩa Thuận 17, TYT Lùng Tám 22, Đường Thượng 16), làm giảm hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, chưa phù hợp với yêu cầu bố trí theo nhu cầu thực tế của từng đơn vị. Thứ ba, phương án chưa thể hiện rõ tiêu chí lựa chọn và nguyên tắc sắp xếp. Qua đối chiếu danh sách phân công, chưa thấy có căn cứ cụ thể về: - Cơ cấu chức danh nghề nghiệp của từng Trạm Y tế; - Nhu cầu chuyên môn thực tế của từng địa bàn; - Khối lượng công việc của từng đơn vị; - Điều kiện hoàn cảnh của viên chức; - Khoảng cách địa lý và khả năng ổn định lâu dài. Việc thiếu công khai các tiêu chí nêu trên khiến viên chức khó nhận thấy tính công bằng, minh bạch trong quá trình bố trí nhân sự. Thứ tư, việc bố trí nhân sự chưa quan tâm đầy đủ đến điều kiện, hoàn cảnh của viên chức. Nhiều viên chức có hoàn cảnh gia đình đặc biệt như bố mẹ già yếu, mắc bệnh mạn tính cần chăm sóc; con nhỏ; vợ hoặc chồng công tác trong ngành y thường xuyên trực chuyên môn; nơi cư trú gần một số Trạm Y tế nhất định... Tuy nhiên, các yếu tố này chưa được xem xét đầy đủ khi xây dựng phương án điều động, dẫn đến nhiều trường hợp phải di chuyển xa, gây khó khăn trong việc ổn định cuộc sống và yên tâm công tác. Từ những nội dung trên, tôi kính đề nghị Ban Giám đốc, Phòng Tổ chức cán bộ - Sở Y tế tỉnh Tuyên Quang và Trung tâm Y tế khu vực Quản Bạ xem xét: 1. Rà soát lại toàn bộ phương án phân công nhân sự trên cơ sở nhu cầu thực tế của từng Trạm Y tế xã, bảo đảm phân bổ nguồn nhân lực hợp lý, cân đối giữa các Trạm y tế thuộc phạm vi phụ trách của Trung tâm y tế khu vực Quản Bạ. 2. Công khai tiêu chí, nguyên tắc và căn cứ lựa chọn khi bố trí viên chức để bảo đảm tính minh bạch, khách quan và tạo sự đồng thuận trong tập thể. 3. Đánh giá lại kết quả lấy ý kiến nguyện vọng của viên chức; đối với những trường hợp có nguyện vọng phù hợp với nhu cầu nhân lực của các UBND xã, Trạm y tế xã, đề nghị ưu tiên xem xét giải quyết. 4. Quan tâm xem xét hoàn cảnh gia đình, điều kiện đi lại, nơi cư trú, trách nhiệm chăm sóc người thân và điều kiện ổn định cuộc sống của viên chức nhằm tạo điều kiện để viên chức yên tâm công tác lâu dài, cống hiến hiệu quả cho ngành y tế. Tôi tin tưởng rằng, với tinh thần cầu thị, khách quan và vì mục tiêu nâng cao chất lượng hoạt động của y tế cơ sở, kính mong Ban giám đốc, phòng Tổ chức cán bộ Sở Y tế sẽ xem xét, rà soát phương án sắp xếp để bảo đảm hài hòa giữa yêu cầu tổ chức bộ máy và quyền, lợi ích chính đáng của viên chức, từ đó tạo sự đồng thuận, ổn định tư tưởng và phát huy hiệu quả nguồn nhân lực sau khi kết thúc hoạt động của Trung tâm y tế khu vực một chức năng và tổ chức lại các Trạm y tế xã. Xin trân trọng cảm ơn!

Tôi phản ánh tình trạng tuyến đường bê tông tại thôn Việt Vân, xã Bắc Quang, tỉnh Tuyên Quang hiện đã xuống cấp nghiêm trọng. Qua thời gian sử dụng, mặt đường xuất hiện nhiều vết nứt, bong tróc, lún võng và nhiều điểm đọng nước sau mưa (hình ảnh kèm theo). Tình trạng này gây khó khăn cho việc đi lại của người dân, đặc biệt là học sinh, người cao tuổi; tiềm ẩn nguy cơ trơn trượt, té ngã và tai nạn giao thông. Kính đề nghị cơ quan có thẩm quyền sớm kiểm tra thực tế, đánh giá mức độ hư hỏng và có phương án sửa chữa, duy tu hoặc nâng cấp tuyến đường để bảo đảm an toàn giao thông và phục vụ nhu cầu đi lại của nhân dân

Đội ngũ không chuyên trách xã Mèo Vạc đã có quyết định nghỉ theo nghị định 154 từ ngày 1/5/2026 của UBND tỉnh, theo nghị định thì sau 30 ngày sẽ chi trả chế độ, nhưng đến hiện tại chúng tôi vẫn chưa nhận được chế độ, Kiến nghị UBND tỉnh xem xét chi trả chế độ để chúng tôi chuyển đổi nghề nghiệp.

Trong bối cảnh đất nước đang thực hiện đơn giản hóa, cắt giảm thời gian thực hiện thủ tục hành chính để thuận tiện cho người dân nhưng tại Chi nhánh Văn phòng đăng ký đất đai Khu vực II, tỉnh Tuyên Quang việc nộp hồ sơ là vô cùng khó khăn. Để nộp được 01 bộ hồ sơ đăng ký sang tên, người dân phải đến Cơ quan Thuế cơ sở 1 để cán bộ thuế xác nhận tờ khai, sau đó lại phải qua UBND xã/phường nơi có đất để UBND xã/phường xác nhận vào tờ khai, xong tiếp tục phải mang bộ hồ sơ đó lên Trung tâm hành chính công tỉnh để cán bộ thuế ký xác nhận từng tờ khai, cuối cùng người dân mới được mang bộ hồ sơ đó đến bộ phận 1 cửa của Chi nhánh Văn phòng đăng ký đất đai Khu vực II để nộp hồ sơ. Có thể thấy rằng, để người dân có thể nộp được 1 bộ hồ sơ sang tên thì phải cầm đi 3 nơi để xin xác nhận, sau đó phải đến thật sớm để xếp hàng, chờ đợi nhiều giờ đồng hồ mà còn không chắc chắn có được nộp hồ sơ trong ngày hay không. Trong khi đó, tại các địa bàn tỉnh khác như Thái Nguyên hoặc Hà Nội, người dân có thể đến bất kỳ Trung tâm dịch vụ hành chính công nào của UBND xã/phường hoặc của tỉnh để nộp hồ sơ, người dân không phải vất vả đi xếp hàng từ sáng sớm, chen chúc để nộp được 1 bộ hồ sơ. Việc Chi nhánh Văn phòng đăng ký đất đai Khu vực II, tỉnh Tuyên Quang thực hiện quy trình nộp hồ sơ như hiện nay có phù hợp với các chính sách, quy định về việc đơn giản hóa, cắt giảm thời gian thực hiện thủ tục hành chính của Nhà nước hay không. Kính đề nghị UBND tỉnh Tuyên Quang xem xét, giải quyết để tạo điều kiện thuận lợi cho người dân khi thực hiện các thủ tục về đất đai.

Kính gửi Lãnh đạo Sở Giáo dục tỉnh Tuyên Quang. Tôi là một phụ huynh có con đang theo học tại trường tiểu học và THCS xã Xuân Vân (trước đây là xã Trung Trực, huyện Yên Sơn). Tôi có kiến nghị mong các Lãnh đạo ngành giáo dục quan tâm, chấn chỉnh để đảm bảo quyền được học của các cháu học sinh tại trường này. Con gái tôi sợ đi học muốn chuyển trường do phải học giờ học của thầy giáo Thuỷ. Thầy có những lời nói xúc phạm học sinh và bố mẹ học sinh trong giờ lên lớp. Thầy đã chửi học sinh "không biết ông bố bà mẹ đần độn nào lại sinh ra đứa con vô phúc như mày". Rồi thầy có thái độ không đúng đắn với những bạn có thay đổi về cơ thể tuổi dậy thì. Năm ngoái đã có phụ huynh phản ánh về vấn đề này rồi nhưng Phòng GD Yên Sơn khi đó và nhà trường chỉ trả lời qua loa. Bao che không xử lý nghiêm khắc, từ đó thầy càng chửi và miệt thị học sinh hơn. Kính mong các Lãnh đạo quan tâm, chấn chỉnh giúp phụ huynh có con theo học tại đây.

Kính Gửi Cơ Quan Chức Năng, Tôi phát hiện bạn có tên là Hà Thị Nhung, Và Nông Thị Huyền ở khu vực Thượng Ấm, Sơn Dương Tuyên Quang, Thường xuyên Livestream trên mạng xã hội TikTok bán hoa quả, Lê Tai Nung Hà Giang, Bưởi Cát Tiên Tuyên Quang. Nhưng qua hình ảnh, và video 2 bạn ấy đăng, Tôi thấy video toàn là ở Trung Quốc, Thùng lê có chữ Trung Quốc ở bên ngoài. Ngoài ra Ở Tuyên Quang chỉ có giống bưởi Cát Quế, Không có bưởi Cát Tiên, Việc làm này ảnh hưởng đến uy tín thương hiệu Lê và Bưởi Tuyên Quang, Ngoài ra các bạn ấy vận chuyển bằng bưu điện 3,4 ngày thì phải kiểm tra chất lượng hoa quả có sử dụng thuốc bảo quản, dư lượng thuốc trừ sâu. Và việc bán hàng online đã tuân thủ về quy định thuế chưa ạ . Link 2 Tài khoản kèm hình ảnh. https://www.tiktok.com/@nhungnongsansach . https://www.tiktok.com/@nhungnongsansach

Tôi là giáo viên mầm non hợp đồng lâu năm tại Tỉnh Tuyên Quang. Thời gian công tác theo hợp đồng: từ ngày 30/12/2016 đến 31/08/2025 Trong quá trình 8 năm 8 tháng dành cả thanh xuân để cống hiến cho sự nghiệp Giáo dục nước nhà nói chung, cống hiến cho nghành Giáo dục tỉnh Tuyên Quang nói riêng, tôi đã luôn nỗ lực không ngừng, trau dồi kiến thức, rèn luyện bản thân và đạt được một số thành tích tiêu biểu, cụ thể:  Đạt danh hiệu Giáo viên dạy giỏi cấp trường.  Đạt danh hiệu Giáo viên dạy giỏi cấp huyện  Đạt danh hiệu Lao động tiên tiến  Đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở  Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.  Ngoài ra, trong quá trình công tác tôi luôn nêu cao tinh thần yêu nghề mến trẻ, được phụ huynh tin tưởng, học trò yêu mến. * Thực trạng Hiện nay, tôi cùng một số giáo viên mầm non hợp đồng lâu năm Tuyên Quang, nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 01/09/2025. Điều này gây ra những khó khăn, thiệt thòi rất lớn: 1. Mất việc làm sau gần chục năm dành cả thanh xuân cống hiến, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và đời sống gia đình. 2. Không được hưởng chế độ hỗ trợ, chỉ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, mặc dù đã công tác liên tục, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. 3. Đặc biệt, so sánh với trường hợp “ Hợp đồng không chuyên trách cấp xã”, khi thực hiện tinh giản biên chế sau sáp nhập, những hợp đồng này được hưởng chế độ hỗ trợ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP. → Vậy tại sao giáo viên mầm non hợp đồng dài hạn lâu năm, gắn bó cả chục năm, có nhiều thành tích tiêu biểu và đóng góp cho sự nghiệp giáodục mầm non, và thậm chí vẫn đang miệt mài không ngừng rèn luyện phấn đấu vươn lên, khi bị cắt hợp đồng lại “không có chế độ hỗ trợ nào tương tự như chế độ dành cho hợp đồng không chuyên trách cấp xã vậy”? Đây là một sự bất cập lớn, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và đời sống của giáo viên hợp đồng lâu năm bị cắt hợp đồng. 4. Ngày 30/12/2016, Huyện Yên Sơn ra văn bản giao cho Trường mầm non Tân Long ký hợp đồng lao động làm giáo viên mầm non dài hạn với Tôi. Đến kì thi tuyển viên chức năm 2023, sau khi không đỗ biên chế, chúng Tôi được Huyện chuyển về kí hợp đồng theo NĐ111 đến hết tháng 8/2025. Sau sáp nhập, đơn vị Huyện không còn. Khi cắt hợp đồng của chúng Tôi, đến nay đã 30 ngày mà không có đơn vị nào chịu trách nhiệm ra quyết định hay văn bản thôi việc. Duy nhất Hiệu trưởng thông báo bằng lời nói cho giáo viên chúng tôi thôi việc, không tiếp tục kí hợp đồng theo NĐ 111. * Nội dung kiến nghị, đề nghị Kính đề nghị UBND tỉnh Tuyên Quang quan tâm, xem xét và có giải pháp: 1. Xem xét cơ chế tuyển dụng đặc cách, ưu tiên cho giáo viên hợp đồng lâu năm, có thành tích phấn đấu, để được tiếp tục gắn bó và cống hiến cho ngành Giáo dục mầm non. 2. Có cơ chế chính sách hỗ trợ đối với giáo viên mầm non hợp đồng dài hạn lâu năm khi bị cắt hợp đồng sau sáp nhập do thừa giáo viên, tương tự như chính sách hỗ trợ đối với hợp đồng không chuyên trách cấp xã. Để chúng tôi có kinh phí chuyển đổi công việc và ổn định cuộc sống 3. Bảo vệ quyền lợi chính đáng của đội ngũ giáo viên mầm non hợp đồng lâu năm đã cống hiến cho sự nghiệp “trồng người”, tránh lãng phí nguồn nhân lực chất lượng, nhiều kinh nghiệm. Xin trân trọng cảm ơn!